Los sindicatos piden el fin de la 'administración paralela' emprendida por la Xunta

Apoyo vuestra causa de poner fin a la administración paralera a base de la creación de chiringuitos. Os cuento una historia de la vida real: somos una familia que estamos sufriendo severos trastornos por culpa de estos chiringuitos. Deseo compartir mi experiencia con todos para que comprendais la situación y se vea hasta que punto es una explotación laboral y una manipulación social. Nuestra familia está compuesta por 2 niños de 2 y 4 años, mi marido, licenciado y opositor en docencia sin plaza,el cual aceptó un puesto temporal, después de haber pasado en su día aquellas famosas oposiciones por las que contrataron al personal laboral temporal para las primeras Galescolas,...

Apoyo vuestra causa de poner fin a la administración paralera a base de la creación de chiringuitos. Os cuento una historia de la vida real: somos una familia que estamos sufriendo severos trastornos por culpa de estos chiringuitos. Deseo compartir mi experiencia con todos para que comprendais la situación y se vea hasta que punto es una explotación laboral y una manipulación social. Nuestra familia está compuesta por 2 niños de 2 y 4 años, mi marido, licenciado y opositor en docencia sin plaza,el cual aceptó un puesto temporal, después de haber pasado en su día aquellas famosas oposiciones por las que contrataron al personal laboral temporal para las primeras Galescolas, aprobando pero sin obtener puesto (mejor asi),y yo personal laboral de la administración autónoma. Nuestra vida familiar depende de nosotros y de la ayuda externa a base de pagar niñeras (cuando las encontramos).Dada esta situación y en vista de que el trabajo de mi esposo no es estable, prescindimos de pagar niñeras y arreglarnos hasta que vengan tiempos mejores. Cuando aceptó mi marido el puesto en la Galaescola le dieron a elegir horario y optó por uno que se adaptara al mio y así conciliar nuestra vida laboral con la familiar, Turno de mañana. A pesar de que nuestro hijo pequeño es usuario de la Galescola, en donde trabaja mi marido, y a pesar de haber expuesto el su situación familiar desde el primer día. Su trabajo no trae más que rompederos de cabeza a mi casa. En la Galescola, con mucha falta de ética y avisando de un día para otro pretenden que un trabajaror tenga disponibilidad horaria, para que una vez cumplida su jornada laboral se implice en todo cuanto decidan organizar, aun que eso signifique que después de pasar en el trabajo una toda una jornada continuada de 7h le sume 2 horas más y luego vuelva fuera del horario de atención al público, es decir a partir de las 20:00h hasta que se acabe el asunto que tengan entre manos y al día siguiente se incorpore en su turno a las 7:30h. Para poder cumplir con ello yo me veo con la sorpresa inmediata de que dehoy para hoy a tener que cambiar mi turno de trabajo para complacer las peticiones del trabajo de mi esposo si tengo a bien localizar a un compañero solidario, cosa que a veces es imposible, y peor todavía localizar a alguien para que se quede de ya para ya con dos crios pequeños. A todo ello hay que añadirle la falta de incentivación pues ni lo consideran extraordinario, ni se prima, ni se compensa. El sueldo doy fé de que es vejatorio. Y la conciliación de la vida laboral y familiar la solucionan diciendole en cara, que no es su problema, así de literales y radicales. Estamos arrepentidísimos de haber aceptado este trabajo.
Estes trabajadores viven en una explotación laboral, coaccionados para ejercer sus derechos, no se cubre las carencias de personal con la consiguiente falta de calidad en la atención al usuario :"niños pequeños". Trabajan sin incentivación económica alguna, sometidos a una disponibilidad horaria total y absoluta (incluso los domingos si es preciso) sin respetar descansos, sin respetar Horarios, que se cambian de hoy para mañana sin previo aviso. Eso por la parte del trabajador. Por la parte de usuario, las Galescolas no estan al servicio de la conciliación de la vida laboral y familiar ni para ayudar a la integración de la mujer al trabajo, salvo que tengas horario lectivo escolar (apta solo para maestos y maestras).Por ejemplo: Deciden celebrar un evento dentro de un día laboral y cierran la Galescola. Los padres que dependan de ella para atender su trabajo tienen un problema, ellos no, Sin mencionar el agravio que supone para un niño o un padre, pues dichos eventos siempre están destinados a niños con padres que no trabajen. Si tienes la desgracia de ser un trajador con horario laboral más allá de las 8 de la tarde también tienes un problema, pues si a partir de las 19:30h si se queda un niño solo, no dudan en llamar a la madre al trabajo,para decirselo y si no corre rauda y veloz a recoger a su hijo no se cortan en acusarla de mala madre por tener al hijo solo en la guardería "aparcado", y minarle la moral para añadir mas culpabilidad de la que una madre pueda tener por dejar sus hijos para acudir a su trabajo. Sin olvidar por todas las normas internas que se van poniendo ante nuestros pies, a medida que surgen los inconvenientes que por culpa del ajuste de personal no están preparados a asumir, entonces deciden aplicar normas como como que el papá o mamá les deje en el aula la agenda porque la educadora no puede por estar sola. O la que dice que "un niño cuando tenga 37ºC de temperatura se denomina enfermo, es contagioso con lo cual no puede acudir a la guardería hasta pasados dos días". Otra situación fruto de toda esta explotación se ve en como por un lado se diseñan unas aulas para cada grupo de edad y dos educadores por aula, y luego los niños mayores los "aparcan" el tiempo que consideren los educadores necesario en el aula de los más pequeños por no poderse cubrir el personal y para así ellos poder atender todas las funciones que les enconmiendan. Los informes son más importentes que la atención a los niños. O cuando se ve como pasan meses educadores solos con un grupo de 20 niños y no cubren el puesto y se les dice que es por falta de presupuesto. Pero los informes son fantásticos y maravillosos.
Cara la galería nunca pasa nada. Estos son los "quiringuitos" venga llenar estadisticas políticas, venga vendernos soluciones irreales a las familias, que picamos como incautas. Mientras ellos solo se preocupan de la imagen que dan, se llenan la boca con conceptos como equipo, pareja educativa, conciliación de la vida laboral y familiar, integración de la mujer al mundo laboral y en la realidad en imposible que esista pues estan racaneando con los recursos humanos y no digamos nada de como tratan al poco que tienen. ¿qué sentido tienen estos Chiringuitos a parte de los políticos? ¿Quien defiende así la dignidad del trabajador? ¿Y la Conciliación de la vida laboral y familiar? Por todo ello me uno a la protesta de "no a los chiringuitos" no al abuso laboral, no a la explotación laboral. Tenemos y debemos evitar que siguan por este camino como sea, el personal de estos chiringuitos están en agravio con los demás trabajadores tipificados de personal laboral de nuestra administración autónoma. Valiente imagen social que se da de un organismo público cuando obligan a sus propios trabajadores a no respetar las normas que nuestro propio gobierno aprueba. Es vergonzoso. Gracias por dejar expresarme.