El representante legal del comité de empresa de la fábrica que el Leche Pascual tiene en Outeiro de Rei, el abogado Alberte Xullo Rodríguez Feixóo, opina que trabajadores y patronal han sido capaces de encontrar en la reunión el ''camino'' para ''llegar a un entendimiento que satisfaga a ambas partes'', aunque también precisó que esas intenciones habrá que ''concretarlas''.

De hecho, el próximo encuentro, que se celebrará de nuevo en Benavente, tendrá lugar el próximo martes 7 de junio. Rodríguez Feixóo reconoció la importancia que tuvo en la última reunión el ''cambio de actitud'' de la empresa, porque ''ya no pone como condición ineludible la extinción inmediata del contrato de los trabajadores de la fábrica de Outeiro de Rei'', pero también piensa que todavía quedan muchos aspectos por concretar antes de hablar de un acuerdo.

En la misma línea, explicó que ambas partes han comenzado ''a hablar de suspensión temporal de contratos'', pero todavía no han avanzado demasiado en lo que se refiere al número de grupos en los que se dividirá la plantilla ni en cuanto al tiempo que estará cada uno de ellos en paro. En cualquier caso, el abogado avanzó que esos períodos de inactividad pueden ir ''de cuatro a ocho meses''.

Recolocaciones
Además, añadió que en la reunión se habló de la posibilidad de recolocar a algunos trabajadores en empresas cercanas, así como de proponer bajas incentivadas a los miembros de la plantilla, pero tampoco se concretó el número de personas que podrían acogerse a esa oferta ni la cuantía de las indemnizaciones por despido.

Entretanto, precisó el letrado, los trabajadores mantienen sus reivindicaciones y siguen empeñados en ''perder el menor número de puestos de trabajo posible''. Por ello, siguen apostando por ''la suspensión temporal de actividad'', siempre con la intención de ganar tiempo hasta que aparezca un comprador para la factoría o la situación económica de Pascual mejore.

''Un éxito de los trabajadores''
En cualquier caso, Alberte Rodríguez dejó claro que valora ''positivamente'' el cambio de actitud de la patronal, ''porque la empresa dio por concluido el período de consultas en la penúltima reunión y en ésta lo retomó por iniciativa propia y, además, modificó su posición, acercándose más a los planteamientos de los trabajadores''.

A su juicio, es ''un éxito de los trabajadores que la empresa se volviese a sentar en la mesa de negociación y que provocasen, además, ese cambio de actitud''.