General Motors España ha confirmado este lunes al comité de empresa que mantiene su plan para despedir a 900 trabajadores de la plantilla de la factoría de Figueruelas y ha anunciado que pretende ampliar el ERE actualmente vigor, que afecta a 600 personas, por lo menos hasta el mes de noviembre, para afrontar el cierre temporal del turno de noche.

Así lo ha explicado a los medios de comunicación el presidente del comité de empresa, José Juan Arcéiz, tras concluir la primera reunión que han mantenido las partes para tratar del plan de ajuste que la dirección de la compañía automovilística quiere llevar a cabo en GM España, donde trabajan unas 7.600 personas. En la entrada de la planta automovilística, Arceiz ha indicado que el pleno del comité de empresa se reunirá el próximo miércoles para decidir si negocia o no la salida de estos trabajadores.

La dirección de GM ha precisado a la comisión permanente del comité que los 900 despidos pueden producirse de la manera tradicional, inminentemente y con indemnizaciones, o de forma negociada, y les ha adelantado que tiene una propuesta que puede satisfacer la pretensión de la mayoría del comité de que no haya despidos traumáticos.

Para que esto sea posible, según la empresa, es necesario hacer cambios en el convenio colectivo y para darle validez, si hubiera acuerdo, será preciso trasladarlo a la mesa negociadora del convenio, según ha explicado Arceiz. La compañía ha pedido al comité que responda si hay una mayoría que quiere conocer esa propuesta y negociarla y, si no la hubiera, planteará una reestructuración tradicional. El próximo miércoles presentará el expediente que afectará a los 900 trabajadores y la ampliación del ERE actualmente en vigor ante la autoridad laboral.

Propuestas concretas
Tras el encuentro con la dirección, el comité ha acordado posponer hasta el miércoles su decisión sobre si negocia o no la salida de los 900 trabajadores y cada sindicato representado en el comité (UGT, CCOO, CGT, OSTA, USO y Acumagme) presentará sus propuestas concretas para tratar de alcanzar el mayor consenso posible, ha apuntado Arcéiz.

Preguntado por si la empresa tiene ya una lista de las 900 personas que podrían ser despedidas, ha precisado que la dirección ha informado de que tiene una propuesta que ''podría estar en línea'' con la demanda de la mayoría del comité de que no haya despidos ''traumáticos''.

Ha reconocido que este lunes el comité esperaba que la empresa presentara la memoria de los dos expedientes, pero la dirección ha decidido conocer previamente ''si va a haber un interlocutor al otro lado de la mesa para negociar''.

La dirección justifica esos expedientes, según Arcéiz, en la necesidad de ajustar el volumen de producción actual de la planta al de trabajadores, ya que en los próximos dos o tres años no espera que se pueda superar la producción de 400.000 vehículos al año -este año está fijada en 333.000-, con lo que se trata de un ajuste de personal ''local''.