O Ministerio de Política Territorial e Función Pública presentou este mércores a súa primeira proposta de oferta de emprego público na Administración Xeral do Estado (AGE) para este ano que reduce nun 37,6% o número de prazas en relación á oferta acordada en 2019, segundo informou CSIF, e emprazou aos sindicatos a unha nova reunión este martes para concluír a negociación o vindeiro luns e aprobar ofértaa vía real decreto o martes 27 de outubro.
Os sindicatos CC.OO., UXT e CSIF rexeitan a primeira proposta ao considerar que se pon en perigo a "viabilidade" da AGE xa de seu nunha situación "crítica" e podería supor o "colapso" do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou a Seguridade Social, e reclaman igualar polo menos o número de prazas da oferta do ano pasado, mellorar a distribución e axilizar as incorporacións de opositores aprobados.
O Goberno volverá reunirse cos sindicatos este xoves na comisión técnica e estableceu o vindeiro luns como a data límite para concluír a negociación coa oferta de emprego público definitiva, haxa ou non acordo, coa intención de convocar a continuación a Mesa Xeral de negociación das Administracións Públicas e poder aprobar a nova oferta vía real decreto no Consello de Ministros do martes 27 de outubro, segundo informaron a Europa Press en fontes da negociación.
En concreto, a oferta de emprego público que puxo Función Pública encima da mesa contempla 7.066 prazas de acceso libre (persoas que ingresan na Administración) e 6.247 prazas destinadas á promoción interna, fronte ás 11.338 e 8.350 contempladas, respectivamente, en 2019, segundo os datos facilitados por CSIF. Así, pasaríase da oferta de emprego público de 19.688 prazas do ano pasado a 13.313 prazas na nova oferta deste ano.
O sindicato advirte de que a oferta de emprego público presentada polo Goberno pon en perigo a "viabilidade" desta Administración
CSIF trasladou ao Ministerio que a oferta é "insuficiente" porque representa un 37,6% menos respecto das 11.338 de acceso libre que se aprobaron o ano pasado e un 32,3% menos no global das prazas (acceso libre e promoción interna).
Ademais, sinala que a oferta de emprego público non cobre o cento por cento da taxa de reposición, posto que o número de prazas de novo ingreso propostas son 988 menos que as baixas producidas por falecementos e xubilacións, polo que se estaría destruíndo emprego.
O sindicato advirte de que a oferta de emprego público presentada polo Goberno pon en perigo a "viabilidade" desta Administración, tendo en conta os "graves problemas" polos que atravesan ámbitos como o Servizo Público de Emprego Estatal ou a Seguridade Social na xestión de prestacións como os Erte ou o Ingreso Mínimo Vital.
Neste sentido, recorda que a Administración Xeral do Estado perdeu nos últimos dez anos, entre xaneiro de 2010 e xaneiro de 2020, 43.477 prazas, segundo datos do Rexistro Central de Persoal, o que supón unha perda de 12 empregados públicos ao día.
CSIF considera que os 800.000 novos empregos anunciados polo presidente do Goberno tamén deben ir destinados a reforzar os servizos públicos
"A Administración Pública estase desangrando", alerta CSIF, que engade que a estas cifras súmase que o 19,2% cento do persoal ten máis de 60 anos e xa que logo está ás portas da xubilación.
Por iso, CSIF considera que os 800.000 novos empregos anunciados polo presidente do Goberno tamén deben ir destinados a reforzar os servizos públicos e entende que este plan debe de ir acompañado dunha análise sobre os recursos humanos, que sempre demandou o sindicato para reforzar ámbitos que coa pandemia atópanse "seriamente comprometidos", como son Sanidade, Seguridade Social ou o Servizo Público de Emprego, así como a Educación, a Xustiza, Axencia Tributaria ou as Forzas e Corpos de Seguridade.
SINDICATOS. O secretario de Emprego do sector estatal da Administración Xeral do Estado de FSC-CC.OO., Javier Martínez, lamentou en declaracións a Europa Press que a oferta exposta supón unha nova destrución de emprego público, xa que las baixas en 2019 foron de 8.706 efectivos, e a proposta leva unha incorporación de 7.066 postos, cunha perda de 1.700 postos.
Aínda que desde a Administración defenden que a lei de Orzamentos de 2018 en vigor establece que as altas por reincorporación (650 en 2019) non computan á hora do cálculo da taxa de reposición, Martínez indicou que aínda así daría como resultado unha incorporación de só 7.650 postos, 600 por baixo.
Ademais da taxa de reposición do 100% e o 5% adicional reclama ofertas de emprego extraordinarias para organismos con necesidades especiais
Desta forma, defendeu que non haxa destrución de emprego e que como mínimo se aprobe unha recuperación da taxa de reposición máis o 5% adicional que permite a lei de PGE para destinalo aos ámbitos onde se estableceron novos servizos públicos, como para atender o ingreso mínimo vital, os subsidios domésticos ou os museos programas de investigación.
Ademais, recordou que a propia ministra de Función Pública, Carolina Darias, xa sinalou que en dez anos xubilaríase o 50% do persoal da AGE, polo que Martínez denunciou a situación "crítica" xa que a nova oferta deste ano desenvolverase entre 2022 e 2023, cando xa se produciu unha xubilación de en torno ao 25% do persoal público da AGE.
Por iso, ademais da taxa de reposición do 100% e o 5% adicional reclama ofertas de emprego extraordinarias para organismos con necesidades especiais, como a Axencia Española de Medicamentos e Produtos Sanitarios, onde pide cumprir coas prazas de estabilización dado que o próximo 5 de novembro vencen 105 postos.
Igualmente, cuestionou a distribución dos efectivos exposta, xa que nos corpos superiores encargados da xestión, ofrécese para A1 incorporar 1.400 prazas, tras perder 700 postos, e en A2 incorporar 1.700 tras perder 800, mentres que no resto de postos, relativos a auxiliares, administrativos, recollida de solicitudes ou atención ao cliente, ofrécese para o corpo auxiliar só 480 prazas, fronte a unha perda de 1.800, a pesar de que en servizos como o SEPE ou Seguridade Social non hai persoal suficiente. Ademais, para o persoal laboral ofrécense 972 prazas, fronte a unha perda de 26.000 postos.
Xunto a un aumento do volume da nova oferta de emprego público e unha mellor distribución, Martínez pediu axilizar as convocatorias
"É un disparate, con esta distribución está a deteriorarse o servizo público", denunciou Martínez, quen explica que hai unha necesidade nas escalas non superiores e que no persoal laboral poderían continuar os plans para privatizar por exemplo a vixilancia das salas de museos, a xestión de prestacións ou os subsidios a través de Tragsa.
Xunto a un aumento do volume da nova oferta de emprego público e unha mellor distribución, Martínez pediu axilizar as convocatorias, xa que hai máis de 4.000 persoas que aprobaron procesos referidos ás ofertas de 2017, 2018 e 2019 e con todo son parados de longa duración mentres a Administración "privatiza ou contrata persoal externo" no canto de incorporar aos opositores aprobados.
Pola súa banda, desde UXT explicaron a Europa Press que se produciu un "intercambio de papeis" para dar inicio ás negociacións, cunha nova reunión da comisión técnica este xoves e previsiblemente outra o vindeiro luns.
Por iso, consideran que non hai que dar por feito os datos iniciais, que expoñen as taxas de reposición vixentes do acordo de 2018. O sindicato pide un plan a varios anos, coa eliminación da taxa de reposición para poder adecuar os persoais ás necesidades actuais e rexuvenecer os persoais.
