jueves. 03.12.2020 |
El tiempo
jueves. 03.12.2020
El tiempo

O Banco Santander expón un Ere para 4.000 empregados e recolocar a outros 1.090

Ana Botín, presidenta do Banco Santader. EFE
Ana Botín, presidenta do Banco Santader. EFE
A idea é que as saídas dos traballadores se produzan principalmente mediante prexubilacións

O Banco Santander expuxo este venres aos sindicatos a saída de 4.000 empregados en España, cerca do 13 % do persoal, e a intención de recolocar a 1.090 traballadores máis en sociedades do grupo, segundo avanzaron a Efe fontes próximas á negociación. 

A idea é que as saídas dos traballadores prodúzanse principalmente mediante prexubilacións, xa que o banco conta cuns 4.000 empregados con máis de 55 anos, e baixas incentivadas; para as recolocacións xogará un papel crave Santander Persoal, división que atende de forma remota a clientes a través de xestores. 

Peche de 1.000 oficinas, un 32% da rede

O banco xustifica este novo plan de axuste, que levará aparellado o peche dunhas 1.000 sucursais en España, un 32 % das 3.100 oficinas que compoñen a rede, por causas económicas e organizativas, tras constatar que a pandemia acelerou a relación cos clientes por vías dixitais. 

A previsión da entidade é que o uso destas canles multiplíquese tanto en transaccionalidad como en vendas nos próximos dous ou tres anos, segundo a información compartida en reunións previas cos sindicatos. 

Non en balde, na actualidade case a metade das vendas realízanse por canles en internet, unha tendencia que a crise do coronavirus está a acelerar: o número de persoas que acode ás oficinas reduciuse "drasticamente" e a operativa en oficina cae a taxas anuais de entre o 7 e o 8 %. 

Ademais das medidas de flexibilidade interna, o Santander ofreceu xa aos sindicatos un plan de recolocación externa encargado consultora Le Hecht Harrison para atopar un novo emprego fose do grupo a todo aquel que se acolla ao Ere e queira seguir traballando. 

Na reunión mantida o pasado mércores, o banco presentou aos sindicatos os resultados dos plans de recolocación levados a cabo a través desta mesma empresa en procesos anteriores. 

A modo de exemplo, no Ere de 2016, que afectou o centro corporativo, atopouse unha saída para o 100 % dos traballadores e no recorte de emprego de 2018, que se aplicou nos servizos centrais, para o 98 % dos empregados. 

E no axuste de persoal acordado en 2019 para reducir as duplicidades tras a compra do Banco Popular, unha medida que afectou ademais á rede, a porcentaxe de recolocación foi do 73 %.  

Mesa formal de negociación

O vindeiro martes 17 de novembro constitúese a mesa formal do Ere e entregarase aos sindicatos a memoria justificativa do axuste onde se ampliará a información sobre os plans do banco. 

CC.OO., o sindicato maioritario, reclama medidas de flexibilidade interna que permitan reducir o número de afectados do Ere, xa sexa coa recolocación de empregados en Santander Persoal, como en sociedade do grupo se se recuperan actividades externalizadas ou ofrecendo medidas de mobilidade xeográfica. 

O sindicato avoga por ampliar a 400 quilómetros o radio de mobilidade en caso de peche de oficinas e a posibilidade de que haxa traslados entre illas en ambos os arquipélagos, con compensacións económicas de entre o 10 e o 15 %. 

E aínda que valora a disposición do banco a recolocar a unhas 1.100 persoas, considera que son "moi poucas".

O Banco Santander expón un Ere para 4.000 empregados e recolocar a...
Comentarios