O Constitucional non ve discriminatorio que o permiso de paternidade sexa menor que o de maternidade

A sentenza argumenta que "a maternidade, o embarazo e o parto son realidades biolóxicas diferenciadas de obrigatoria protección"

Un bebé agarra un dedo. EP
photo_camera Un bebé agarra un dedo. EP

O pleno do Tribunal Constitucional (TC) avalou que non é discriminatorio que o permiso de paternidade teña unha duración de tempo inferior ao de maternidade. 

Nunha sentenza, o Constitucional desestima o recurso de amparo presentado por un pai de familia e a asociación Plataforma por permisos iguais e intransferibles de nacemento e adopción contra unha sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Madrid (TSJM). 

Este tribunal de Madrid denegou que o permiso de paternidade fose equiparable ao de maternidade, isto é, cunha duración de 16 semanas.

A sentenza nega que o permiso de maternidade de maior duración que o de paternidade sexa "discriminatorio para o home" pois argumenta que "a maternidade, o embarazo e o parto son realidades biolóxicas diferenciadas de obrigatoria protección, que se refire á protección integral das nais. De aí, que as vantaxes que se determinen para a muller non poden considerarse discriminatorias para o home".

O texto destaca que a diferente duración dos permisos por paternidade e maternidade e das correspondentes prestacións da Seguridade Social non son lesivas do dereito á igualdade ante a lei

Segundo o alto tribunal, as finalidades dos permisos de maternidade e paternidade difiren, sendo no caso delas a protección da súa saúde durante o embarazo, o parto e logo deste e das "particulares relacións entre a nai e o seu fillo durante o puerperio", como tamén sinala o Tribunal de Xustiza da UE. 

Con todo, o Constitucional considera que a finalidade do permiso de paternidade é "favorecer a conciliación da vida persoal, familiar e laboral, fomentando a corresponsabilidade de nais e pais no coidado dos fillos comúns", segundo subliña a sentenza, cuxo relatora foi o maxistrado Andrés Oleiro.

O texto destaca que a diferente duración dos permisos por paternidade e maternidade e das correspondentes prestacións da Seguridade Social non son lesivas do dereito á igualdade ante a lei. 

Agora ben, o TC recoñece que o lexislador pode ampliar a duración do permiso de paternidade, como ocorreu –agora é de cinco semanas–, atendendo ás circunstancias socioeconómicas. De feito, no Parlamento hai unha proposición de lei de Unidos Podemos neste sentido e o acordo entre o Goberno e ese partido para os orzamentos de 2019 tamén recolle os permisos igualitarios.

A sentenza conta cun voto particular da maxistrada María Luisa Balaguer

A sentenza conta cun voto particular da maxistrada María Luisa Balaguer, que cre que o TC perdeu "unha ocasión excepcional para analizar o impacto negativo" que teñen as medidas garantistas da maternidade no tratamento igualitario das mulleres no mercado de traballo.

Ao seu xuízo, os permisos, se se asocian exclusivamente ás mulleres, "eríxense como unha clara barreira de entrada" ao mercado laboral e un obstáculo á promoción das traballadoras, xa que desincentiva a contratación de mulleres e iso "incide na perpetuación da discriminación laboral". 

"A sentenza ignora que existe un efecto claro de discriminación indirecta das mulleres asociado ao feito da maternidade. (...) Un Tribunal Constitucional deste século debería recoñecer a necesaria evolución da realidade social e profundado na análise dos efectos reais das medidas de protección que aquí se cuestionan", engade. 

Comentarios