jueves. 02.12.2021 |
El tiempo
jueves. 02.12.2021
El tiempo

Despedir a un traballador tras un Erte obrigará a devolver todas as axudas recibidas

Un operario trabaja este miércoles en la instalación del alumbrado navideño de Vigo. SALVADOR SAS (EFE)
Un operario traballando. SALVADOR SAS (EFE)
En marzo a Dirección Xeral de Traballo estableceu unha cláusula de "salvagarda do emprego"

A Dirección Xeral de Traballo indicou que as empresas acollidas a un Erte que incumpran o compromiso de manter o emprego durante os 6 meses posteriores a retomar a actividade deberán devolver todas as cotizacións exoneradas e non só as dos despedidos.

Ese criterio, recollido nunha nota informativa da Inspección de Traballo, sinala, ante algunhas dúbidas suscitadas, que se deben reintegrar todas as axudas "á marxe do número de traballadores afectados polo incumprimento" da salvagarda de emprego, segundo publica este martes Cinco Días e avanzaban en Twitter expertos en laboral.

O avogado laboralista Pere Vidal e o xurista experto en dereito laboral Robert Gutiérrez explican que nesa nota, á que tivo acceso Efe, a Dirección Xeral de Traballo traslada á Inspección que, da lei, non cabe deducir que ese reintegro "alcanza só o importe das exoneracións correspondentes ao traballador que é despedido".

En marzo estableceuse unha cláusula de "salvagarda do emprego" que obriga ás empresas a manter persoal, con algunhas excepcións, durante os seis meses posteriores á continuación da actividade tras un Erte e que mantívose en cada prórroga deste mecanismo de protección do emprego durante a pandemia.

O incumprimento, é dicir os despedimentos antes dese prazo, que se inicia con cada Erte que pide a empresa, leva "reintegrar a totalidade do importe das cotizacións de cuxo pago resultaron exoneradas, coa recarga e os intereses de demora correspondentes", recolle o real decreto de marzo.

Segundo explican a Efe fontes coñecedoras da normativa, ata agora non se especificou se esa devolución era por empresa, é dicir por todas as axudas, ou só pola dos traballadores que se visen afectados por un despedimento, polo que esta sería unha interpretación máis "dura" da lei.

Para os avogados Gutiérrez e Vidal esta interpretación "vulnera o principio de proporcionalidade e esquece que non ter carácter punitivo non dá carta branca para impor consecuencias desproporcionadas".

As empresas acollidas a Erte nesta pandemia viron bonificadas as cotas que pagan á Seguridade Social en distintas porcentaxes, que chegaron ata o 100 % nalgúns casos, cun esquema que foi variando en cada prorroga.

Despedir a un traballador tras un Erte obrigará a devolver todas as...
comentarios