O Ministerio de Función Pública expuxo este luns a súa proposta de oferta de emprego público (OEP) para este ano e que contempla 9.270 prazas de acceso libre e 8.996 de promoción interna, un total de 18.266, segundo detallan fontes sindicais que rexeitan a oferta por insuficiente.
Fronte á oferta de 2019 as cifras para este ano supoñen un descenso do 18 % nas prazas de acceso libre, en 2019 ofertáronse 11.338, mentres que se elevan lixeiramente, de 8.350 a 8.996, nas de promoción interna. Na cifra total, o descenso fronte á de 2019, cando se ofertaron 19.688, é do 7 %.
As mesmas fontes explican a Efe que se trata a última proposta do Goberno e que sairá adiante sen acordo dos sindicatos co obxectivo de levala ao Consello de Ministros do próximo martes 27 de outubro. Desde UXT recoñecen que a oferta é inferior ás de 2019 e 2018 pero que, dentro das circunstancias actuais, son datos "razoables".
No caso das de promoción interna apuntan que trátase dunha cifra marca. Desde CCOO criticaron a oferta, que non asinasen, tanto por volume como por distribución.
"Esiximos unha OEP libre que non quede por baixo dos 10.150 postos, que resultaría da aplicación do coeficiente de incremento de 2019, dun 26 % sobre a taxa de reposición"
"Consideramos que Función Pública (...) abandona aos sectores máis críticos da Administración Xeneral do Estado", sinalan nunha nota na que apuntan que só en 2019 producíronse 8.708 baixas, fundamentalmente por xubilacións.
"Esiximos unha OEP libre que non quede por baixo dos 10.150 postos, que resultaría da aplicación do coeficiente de incremento de 2019, dun 26 % sobre a taxa de reposición", engaden.
Desde CSIF tamén rexeitan a oferta ao non cubrir as necesidades e recordan que, en 10 anos, perdéronse 43.477 prazas e o 20 % do persoal está ás portas da xubilación.
CSIF expuxo este luns un plan de recursos humanos para a Administración que propón reforzala con 395.627 novas prazas nos próximos dez anos.
