Correos pon en marcha este venres unha oferta de emprego para 3.421 traballadores, segundo informou CSIF. Deses efectivos, 2.000 serán froito de consolidación de temporais e os 1.421 restantes, novas incorporacións. Destinaranse a labores de repartición e clasificación de envíos, e a atención ao cliente.
O novo proceso de selección de persoal arrincará coa súa publicación este venres na web do operador postal, na que poderán inscribirse os interesados, segundo informou a empresa aos sindicatos. Iníciase tendo en conta que hai unhas semanas se incorporaron de forma efectiva os 4.005 traballadores fixos que resultaron seleccionados no marco do último proceso de consolidación de emprego temporal convocado pola empresa.
Deles, uns 2.618 son carteiros. En concreto, 1.896 desempeñarán labores de repartición urbana e servizos rurais motorizados, e outros 722, de repartición urbana e servizos rurais non motorizados. Outros 725 novos traballadores ocuparán postos de axentes de clasificación, e os 662 restantes desenvolverán funcións de atención ao cliente.
Estes novos empregados son os que lograron maior puntuación de entre os 166.000 que participaron no último proceso de oferta pública de emprego que Correos realizou o pasado mes de xaneiro e de forma simultánea en 29 localidades.
A selección baséase nunha primeira proba eliminatoria e unha análise dos méritos
Correos ingresa novos traballadores en virtude da taxa de reposición de persoal que o Goberno lle autoriza e tamén do acordo de consolidación de emprego temporal que alcanzou cos sindicatos a finais de 2018.
A nova oferta de emprego que lanza agora a empresa constitúe unha convocatoria conxunta que inclúe os postos correspondentes ás taxas de reposición aprobadas para o ano 2019 (1.421 prazas), así como 2.000 postos dos contemplados no plan de estabilización de emprego temporal 2018-2020.
Correos selecciona os novos traballadores a través dunha primeira proba, de carácter eliminatorio, centrada en materias relacionadas cos produtos, servizos e procesos de traballo da empresa pública. O proceso complétase cunha fase de méritos na que se valora a experiencia e a formación necesaria para o adecuado desempeño do posto de traballo.
A sociedade postal considera que o alto número de participantes nas súas ofertas de emprego reflicte o "recoñecemento da marca Correos como empregadora de calidade e a súa valoración como unha empresa atractiva para traballar, que ofrece oportunidades para conseguir emprego estable e desenvolver unha sólida carreira profesional".
