jueves. 24.10.2019 |
El tiempo
jueves. 24.10.2019
El tiempo

Empresarios e administracións apuran a implantación do rexistro horario

Sistema de fichaxe nun concello.EP
Sistema de fichaxe nun concello.EP

O 12 de maio será obrigatorio controlar a xornada do persoal para atallar as horas extra non pagas e o absentismo

Faltan tres semanas para que, o 12 de maio, conclúa o prazo dado polo Goberno para activar o rexistro da hora de entrada e saída dos traballadores e algunhas compañías e administracións das moitas que non dispoñen dun sistema de control comezan a mover ficha, segundo refiren firmas como Bodet, especializada na implantación deste tipo de ferramentas. Nun país no que en 2018 realizáronse 2,8 millóns de horas extraordinarias á semana sen retribuír e no que unhas 234.000 persoas faltan a diario ao seu posto sen ter unha baixa médica —segundo Randstad—, o sistema previsto no decreto 8/2019 de medidas urxentes para a loita contra a precariedade na xornada de traballo non colmou as expectativas dos sindicatos.

E é que deixa en mans de cada compañía organizar o método de fichaxe —que deberá recoller a hora concreta de inicio e finalización da xornada— tras debatelo no marco da negociación colectiva ou selar un acordo de empresa. Se estas opcións non son posibles, o patrón poderá implantar a vía que decida "previa consulta cos representantes legais dos traballadores". 

Unha vez en marcha, será obrigatorio conservar os rexistros catro anos e polos "a disposición" do cadro de persoal, representantes legais e da Inspección de Traballo. 

Sobre a mesa hai opcións como unha folla de papel na que o asalariado asina e outras máis tecnolóxicas como o recoñecemento da pegada dactilar e incluso aplicacións para os móbiles. 

Unha vez en marcha, será obrigatorio conservar os rexistros catro anos e polos "a disposición" do cadro de persoal, representantes legais e da Inspección de Traballo. 

"Algunhas empresas estanse a mover, aínda que non é ou suficiente", constata Pedro Blanco, responsable de asesoría xurídica de UXT-Galicia, quen sinala que algúns centros de traballo xa viñan preparando desde que en decembro de 2015 a Audiencia Nacional ditou unha sentenza na que apuntou ao rexistro de xornada como "o requisito constitutivo para controlar os excesos". Os xuíces admitiron que a ausencia de fiscalización coloca ao empregado "en situación de indefensión".

Chegado 2017, a pesar de non confirmar o fallo, o Supremo instou a impulsar unha reforma lexislativa para clarificar a obrigación de levar un rexistro e facilitar ao asalariado a proba da realización de horas fóra da súa xornada habitual. Nesta liña, o pasado xaneiro o avogado xeral do Tribunal de Xustiza da UE Giovanni Pitruzzella chamou a referendar a obrigación de supervisar as horas de entrada e saída no marco dun conflito que enfronta a CC.OO. e outras centrais con Deutsche Bank. Agora falta o fallo dos xuíces comunitarios. 

"Aínda que a reforma puidera quedar curta, ou certo é que ou decreto obriga a establecer un sistema obxectivo para poder acreditar a xornada real cando ata ou de agora para acudir a un xulgado era ou traballador ou que tinga que achegar probas, ou que para moitos resultaba imposible", expón Branco. 

Convencido de que só a través do control lograrase que a Inspección de Traballo e a Seguridade Social destapen a fraude ligada ao tempo non cotizado, Roi Fernández, o secretario de acción sindical de CC.OO. apunta á hostalería, a limpeza ou os servizos de axuda a domicilio como os que esconden maiores bolsas de traballo sen retribuír. á semana, da enquisa de poboación activa extráese que os galegos realizan 210.000 horas extra sen compensación e que escapan ao control do fisco, lastrando o maltreito sistema de pensións.

"É de esperar que con este rexistro se reduzan as xornadas abusivas e por riba dá normativa laboral e páguense esas horas", constata o profesor de Economía Aplicada da Universidade de Vigo Alberto Vaquero, quen asume que os resultados dependerán da "exhaustividade" no control e da actuación da Inspección de Traballo. Ao seu xuízo, o decreto ten como punto negativo que deixa ás empresas que negocien as condicións "dependendo dás súas particularidades", sen fixar un procedemento estándar, o que "pode crear situacións desiguais" entre compañías, dependendo do seu poder de negociación.
 

Incumprimento: As multas oscilan entre os 626 e os 6.250 euros 

As empresas que incumpran a obrigación de rexistrar a xornada do seu persoal exporanse a multas ao pasar a considerarse unha irregularidade grave recollida na Lei de infraccións e sancións na orde social. As penalizacións van dun mínimo de 626 euros ata un máximo de 6.250 dependendo do número de traballadores afectados e da cifra de negocios da empresa. 

26%
É o cociente de horas extra sen pagar que coparon en 2018 o comercio e a hostalería en España. 

 

Isabel Cantou, directora xeral de Bodet en España: "Para unha compañía de 25 empregados temos sistemas de control que non chegan a 1.000 euros"
Con filial en Madrid, a multinacional francesa Bodet é un dos referentes do sector no que toca á instalación de software de xestión de recursos humanos e control de accesos, unha tarefa que España afronta con atraso fronte ao resto de socios europeos. Cunha carteira duns 3.000 clientes, Isabel Cantó, a directora xeral de Bodet en España constata que o número de empresas e administracións que recorren aos seus servizos disparouse desde que o 3 de abril o decreto que regula o rexistro horario foi validado polo Congreso. De feito, en Galicia acaban de pechar un contrato "cun concello bastante grande". "Incluso tiñamos algún cliente no sector público que dixo que llo ía a pensar e, en canto saíu o decreto chamounos para asinar", relata.
Isabel Cantou, directora xeral de Bodet en España.EP
Bodet instala sobre todo sistemas de fichaxe mediante pegada dactilar, aínda que xa está a ultimar o recoñecemento facial. Aínda que algúns consultan se é válido levar o rexistro en papel, o certo é que a obrigación de preservar a información catro anos fai practicamente inviable esta solución.  

En canto ao custo, un terminal básico co seu software para unha empresa de ata 25 empregados "non chega a 1.000 euros", segundo Cantou, que recalca que a meta é controlar as dúas caras do problema: o absentismo inxustificado e as horas extra non remuneradas. Ao seu xuízo, entre sectores máis atrasados están a hostalería e a sanidade. "é case imposible atopar un hospital cun sistema de control, pois non interesa ao empregado, polo absentismo, nin á dirección, porque hai persoal que dobra xornadas sen que medie o descanso mínimo legal", sinala a directora xeral de Bodet. 

Empresarios e administracións apuran a implantación do rexistro...
Comentarios