A ministra de Política Territorial e Función Pública, Meritxell Batet, asinou cos representantes sindicais da Administración Xeral acordos para a conciliación da vida laboral e familiar dos empregados públicos, co que se elevará o permiso de paternidade de cinco semanas a oito e así progresivamente ata 16 semanas en 2021, ademais da aplicación dun sistema de bolsa de horas equivalente a un 5% da xornada anual (85 horas) de cada empregado público para o coidado de fillos, maiores e dependentes recuperables no seguinte trimestre.
Así o detallou Batet tras a firma dos acordos alcanzados na última reunión da Mesa Xeral de Negociación da Administración Xeral do Estado, presidida polo secretario de Estado de Función Pública, José Antonio Benedito, na que destacou que se alcanzou un acordo "histórico" en materia de permisos de paternidade.
Batet destacou que os acordos, subscritos con CC OO, UXT, CSIF e CIG, supoñen dúas medidas de impulso "firme" ás políticas de corresponsabilidade e conciliación, un compromiso adquirido polo Goberno, xa que aínda que a igualdade entre homes e mulleres está recoñecida no texto constitucional, queda "moito camiño por andar".
Segundo explicou, o primeiro acordo pasa pola ampliación progresiva do permiso de paternidade a 16 semanas en tres anos. En concreto, elevarase de cinco semanas a oito en 2019, a 12 semanas en 2020 e a 16 semanas en 2021, e será un permiso non transferible entre proxenitores, aplicable a todos os empregados públicos da Age.
No entanto, Batet recordou que o Goberno manifestou xa o seu compromiso de aprobar esta medida dos permisos de paternidade a todos os traballadores do ámbito público e privado. Para iso, apuntou que se incorporarán as modificacións legais oportunas nos próximos Orzamentos e procederase á modificación do Estatuto Básico do Empregado Público.
A outra medida levará a aplicación dun sistema de bolsa de horas equivalente a un 5% da xornada anual de cada empregado público —85 horas ao ano— para o coidado de fillos menores de idade e para a atención de persoas maiores e dependentes. Esas xornadas son necesariamente recuperables no trimestre seguinte e aplicarase a todos os empregados públicos, funcionarios, laborais e estatutarios.
