Patronal e sindicatos pecharon este luns o IV Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, cunha recomendación de subida salarial anual da contorna do 2% e máis unha parte variable do 1% ligada a conceptos como a produtividade, os resultados ou o absentismo inxustificado.
O pacto chega tras máis de seis meses de negociación e despois de que o diálogo rompese en xullo do ano pasado e non se ratificase o acordo de subida salarial en 2017.
O presidente das patronais CEOE e Cepyme, Juan Rosell e Antonio Garamendi, e os secretarios xerais de UXT e CC OO, Pepe Álvarez e Unai Sordo, mantiveron este luns unha última reunión na que quedou rubricado o acordo que agora someterán á ratificación das súas respectivas organizacións.
Os axentes sociais levaban meses "cociñando" este acordo, aínda que ata hai apenas unhas semanas, coincidindo coa chegada do PSOE ao Goberno, non parecía que fose chegar a bo porto.
Apelan ao Goberno para desenvolver medidas que propicien o mantemento dos persoais con dificultades económicas
As recomendacións do AENC deben trasladarse á negociación de cada convenio, que será onde se determine a contía exacta da parte fixa da subida salarial e os conceptos aos que se ligará a parte variable, que poden ser desde a evolución da actividade ou os resultados ata o absentismo inxustificado, sempre que sexan indicadores medibles e coñecidos polas partes.
Respecto ao salario mínimo de 14.000 euros anuais, o AENC di que deberá alcanzarse de xeito progresivo e enmarcarse nos propios convenios colectivos existentes, vinculándoo á súa renovación.
Ademais, fala de recuperar a ultraactividade dos convenios, limitada a un ano coa reforma laboral de 2012, para que poidan seguir vixentes mentres se está negociando a súa renovación e haxa un compromiso para chegar a un acordo.
Respecto diso, patronal e sindicatos pactaron que serán os negociadores de cada convenio quen determinen en que termos terá lugar o mantemento do convenio vencido mentres duran as negociacións.
O AENC inclúe un anexo con outras cuestións pactadas no ámbito bipartito, pero que teñen que ser desenvolvidas no marco do diálogo social co Goberno, entre as que destaca a modificación do artigo 42 do Estatuto dos Traballadores para pór coto á subcontratación que incentiva a competencia desleal entre empresas e deteriora as condicións de emprego.
Tamén apelan ao Goberno para desenvolver medidas que propicien o mantemento dos persoais con dificultades económicas, de forma que se propicien as reducións temporais de xornada sen que o traballador vexa prexudicada a súa protección social ou a súa retribución, pero permitindo á empresa "axustar custos laborais".
Piden os cambios legais que permitan extinguir o contrato de traballo a quen cheguen á idade ordinaria de xubilación sempre que teñan dereito á pensión completa
En materia de absentismo, falan da necesidade de crear un observatorio que no prazo de seis meses emita un informe a partir do cal se poidan realizar "probas piloto" para tratar de mellorar o absentismo non desexado.
Sobre xubilación, piden os cambios legais que permitan extinguir o contrato de traballo a quen cheguen á idade ordinaria de xubilación sempre que teñan dereito á pensión completa, á vez que reclaman a recuperación do contrato relevo ligado á xubilación parcial.
Ambas as partes apostan por desenvolver medidas integrais para favorecer a igualdade laboral entre homes e mulleres, entre elas, o desenvolvemento do sistema de atención á independencia e a infancia, a equiparación dos permisos de paternidade e maternidade ou das reducións de xornada, e o estudo cualitativo do impacto de xénero dos pluses e complementos salariais.
Así mesmo, propoñen unha reforma do actual marco legal en materia de strong<> formación para o emprego no ámbito laboral, que teña en conta son empresas e traballadores os que financian o sistema a través das cotas sociais.
Ademais, inciden en que hai que elaborar un plan director para a redución da economía mergullada e regular o Consello Nacional de Negociación Colectiva para coñecer a realidade dos convenios colectivos en España e para que desenvolva funcións de observatorio e formación de negociadores, entre outras.
