O Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TJUE) deu este xoves a razón ao banco español Bankia sobre o despedimento dunha traballadora embarazada no marco dun despedimento colectivo, ao considerar que non viola a lexislación comunitaria.
Segundo os xuíces europeos, nestes casos a empresa "debe comunicar á traballadora embarazada os motivos que xustifican o despedimento e os criterios obxectivos seguidos para designar aos traballadores afectados polo despedimento".
O tribunal sinala que a directiva sobre a seguridade e a saúde da traballadora embarazada non se opón a unha normativa nacional que permita o despedimento dunha traballadora embarazada con motivo dun despedimento colectivo.
O caso refírese ao expediente de regulación de emprego (ere) que Bankia puxo en marcha en 2013, que afectou entre outros a unha muller embarazada que decidiu presentar unha demanda ante un xulgado de Barcelona, que se pronunciou a favor da entidade bancaria.
A afectada recorreu ante o Tribunal Superior de Xustiza de Cataluña, o cal se dirixiu á súa vez á corte de Luxemburgo.
Os xuíces europeos deixan claro en primeiro lugar que violaría a normativa comunitaria unha decisión de despedimento adoptada por razóns esencialmente relacionadas co embarazo da traballadora.
Con todo, respéctase o Dereito europeo cando a decisión de despedimento tómase entre o comezo do embarazo e o final do permiso de maternidade por razóns non relacionadas co embarazo e sempre que a empresa comunique por escrito o despedimento e os motivos que o xustifican.
Tamén é compatible coa lexislación europea unha lei nacional que permita á empresa despedir a unha embarazada no marco dun despedimento colectivo sen comunicarlle máis motivos que os que xustifican ese despedimento colectivo, a condición de que se indiquen os criterios obxectivos seguidos para designar aos traballadores afectados.
Por tanto, a lexislación europea só esixe á empresa expor por escrito os motivos non inherentes á persoa da traballadora embarazada polos que efectúa o despedimento colectivo (motivos económicos, técnicos, organizativos ou de produción da empresa) e indicar á embarazada os criterios obxectivos seguidos para designar aos traballadores afectados polo despedimento.
Por outra banda, o tribunal precisa que respecta a lexislación europea unha normativa nacional que, no marco dun despedimento colectivo, non establece nin unha prioridade de permanencia na empresa nin unha prioridade de recolocación noutro posto de traballo (...) para as traballadoras embarazadas, que desen a luz ou en período de lactación.
