Alcoa aplicará un despedimento colectivo que afectará a 524 empregados e a hibernación ordenada das cubas de electrolisis da planta de aluminio de San Cibrao, segundo informou a propia multinacional.
Nun comunicado, Alcoa informou que “tomou a decisión onte pola tarde, 8 de outubro, logo de analizar todas as opcións posibles e de levar a cabo un período de consultas de catro meses cos representantes dos traballadores e de negociacións para unha posible venda da planta de aluminio”.
"De acordo co que compartimos coas partes interesadas ao longo deste proceso, a desafortunada realidade é que a planta de aluminio de San Cibrao non é competitiva e non prevemos que cambien os seus importantes problemas estruturais", dixo o presidente e conselleiro delegado de Alcoa, Roy Harvey.
Hei de informarvos que, tras finalizar o recente período de consultas sobre a reestruturación da planta de aluminio sen poder chegar a un acordo cos representantes dos traballadores, Alcoa decidiu aplicar o despedimento colectivo en devandita planta que afectará a 524 traballadores. Esta decisión terá como resultado o cesamento da produción de ánodos, de metal líquido e de actividades conexas, así como de parte da produción na fundición. Prevese que a reestruturación se complete no primeiro trimestre de 2021. Unha vez finalizada, manteranse 99 traballadores dedicados no seu maior parte a operar a fundición.
A planta de aluminio enfróntase a dificultades estruturais importantes que a fixeron non competitiva, en gran parte debido á falta dun marco enerxético competitivo, unha situación que non prevemos que cambie. Perdeu máis de 110 millóns de euros entre 2018 e 2019, e actualmente perde aproximadamente 1 millón de euros por semana. As proxeccións para os próximos anos non cambian esta situación, xa que o marco enerxético español segue sendo pouco competitivo en canto a custos e certidumbre para a produción de aluminio primario.
Desde que Alcoa anunciou o inicio do período de consultas hai aproximadamente cinco meses, reiteramos o desexo de chegar ao mellor acordo para ambas as partes e mitigar na medida do posible o impacto do resultado deste proceso nos empregados, as súas familias e a comunidade.
Tomámonos un tempo moi considerable para ofrecer alternativas e discutir estes temas cos representantes dos traballadores e todas as partes interesadas. Durante o período de consultas do procedemento de despedimento colectivo, ofrecemos un Expediente de Regulación de Emprego Temporal (ERTE) ata xullo de 2022, así como un proceso de venda coas cubas paradas; pero todas esas alternativas foron rexeitadas. Finalmente, ampliamos o período de consultas para considerar unha posible venda coas cubas en funcionamento no que Alcoa negociou de boa fe e fixo importantes concesións para facilitar un acordo, tanto con GFG Alliance como posteriormente con SEPI. Con todo, non podemos aceptar condicións fose do marco acordado ou non razoables.
A pesar de non poder chegar a un acordo cos representantes dos traballadores, as indemnizacións dos afectados polo despedimento colectivo serán de 30 días por ano traballado, cun máximo de 1 ano de salario.
Comprendemos que son momentos moi difíciles e manteremos a transparencia na evolución deste proceso tan complicado.
Atentamente, Álvaro Dorado
Presidente de Alcoa España
