O Tribunal Supremo non admitiu o recurso de PSA Peugeot Citroën e confirmou a sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), pola que se declaraba a nulidade do despedimento dun traballador da factoría afiliado á CUT, por suposta vulneración dos dereitos "á intimidade" e "a non ser discriminado por afiliación a un sindicato".
Así o comunicou este martes o portavoz da CUT na fábrica, Vítor Mariño, que destacou que esta resolución é "histórica" e dálles a razón nas súas denuncias contra as medidas de "represión" e "persecución sindical". A partir de aí, esperan que esta situación sirva como precedente para "evitar que se volva a repetir" algunha situación similar.
O propio traballador, David Vázquez, incidiu que el non fixo "nada malo" para ser despedido, pero "hai tres anos" botáronlle e viuse obrigado a cambiar de vida. Así, aínda que a sentenza tamén condenaba á empresa á "súa inmediata readmisión", os sindicalistas criticaron que naquel momento, "no canto de readmitirlle, deixoulle en casa pagándolle o salario".
En relación con isto último, Vázquez explicou que no transcurso das negociacións coa empresa, un alto directivo de PSA díxolle que tiña "que estar agradecido porque lle pagaron o salario por estar en casa". "¡É o colmo da desvergoña! Cando eu tiña que estar a traballar e me deixaron na casa e non me deizaron reincorporarme", lamentou.
O secretario xeral da CUT, Ricardo Castro, mantivo que "esta política de Citroën obedece a un reaxuste de relacións laborais que se dá desde 2008" e que prosegue agora porque "quere rendibilizar máis ao seu favor as rendas do traballo". "Cada vez que un traballador demostra que ten conciencia de clase e reclama os seus dereitos a reacción de Citroën é apertarlle", censurou.
Neste sentido, asegurou que a CUT e outras alternativas sindicais van estar aquí para demostrar que iso non é así, que imos ser a voz contestataria". "Avecíñanse eleccións sindicais en PSA e queremos dar un aviso tamén. Sabemos que está coa súa propia campaña para tratar de extirpar calquera tipo de oposición sindical, e non vai a conseguilo", sinalou.
RESPOSTA DA EMPRESA. En resposta a estas declaracións, a dirección da empresa negou que exista "ningún tipo de persecución sindical" e trasladou a Europa Press que neste caso "o que se trataba era de reprobar unha conduta incompatible con situación de baixa laboral por parte deste traballador". "En ningún caso tivo que ver coa afiliación sindical do traballador", asegurou.
Neste sentido, apuntou que "unha vez que a empresa recibiu a resolución, acatouna inmediatamente e fixo o necesario para que o traballador puidese reincorporarse". Non entanto, o propio traballador declinou a súa incorporación e voluntariamente decidiu acollerse ao ERE. Sobre isto, o traballador explicou que decidiu facelo para continuar cos proxectos que iniciou desde o seu despedimento.
O DESPEDIMENTO. No documento de despedimento, que remitiu a CUT no seu momento, a empresa alegaba que este empregado levaba de baixa desde febreiro por dores "fortes dun costado" e durante o seu proceso de incapacidade temporal realizou "actividades incompatibles coa citada situación que evidencian a súa aptitude para o desemprego do seu posto de traballo (...) e que, en todo caso, son contrarias ao seu proceso de recuperación".
No entanto, tras coñecerse a sentenza do TSXG, o empregado aseverou que el acreditou a súa baixa e puxo "todo da súa parte para adiantar" a súa recuperación, e sostén que a empresa lle despediu "por ir comprar alimentos e coller uns papeis médicos do coche".
Neste mesmo ámbito, engadiu que recibiu o alta cando experimentou unha melloría, pero avanzou que se a empresa lle readmite no mesmo posto vaille a doer outra vez". "Hai un informe quedi que non podo facer este traballo coa miña doenza", subliñou, a colación do que comentou que solicita a súa reincorporación a un posto que non desencadee novamente as dores.
