Cotizaciones y sueldos más altos elevan el coste laboral medio por trabajador a 3.000 euros en Galicia
El coste que implica para las empresas tener contratados trabajadores cerró 2025 en su nivel más alto. Entre salarios y cuotas a la Seguridad Social, el monto a pagar superó los 3.000 euros al mes de media en Galicia por primera vez desde que arranca la serie de datos del Instituto Nacional de Estadística (Ine), a inicios del año 2000, cuando el desembolso era de 1.500 euros. En el último trimestre de 2025 se situó concretamente en 3.040 euros, lo que supone un 3,1% más que un año antes impulsado por el aumento de las cotizaciones y de los salarios.
Eso es lo que cuesta, en promedio, tener a un trabajador en plantilla. De esa cuantía, el grueso de destina a retribuir a la persona. De la estadística se desprende que el sueldo medio ordinario en Galicia cerró 2025 en 1.870 euros brutos al mes tras subir un 2% en un año, en un contexto en el que también lo hizo el coste de la vida. De hecho, la inflación se situó 2,4%. Si a la cuantía ordinaria se suman los pagos extraordinarios, el salario promedio alcanzó los 2.256 euros, un 2,8% más que a finales de 2024. Se trata también de las cuantías más elevadas desde que hay registros.
Con todo, lo que más repuntó fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, un 3%, con casi 724 euros por trabajador al mes. Se trata también de un máximo. Cabe recordar que las cuotas sociales están subiendo cada año para ayudar a costear el pago de las pensiones públicas.
Radiografía estatal
Los costes laborales aumentaron en todas las comunidades salvo en Asturias. La subida más intensas se registró en La Rioja (+7,4%), seguida de Madrid, Andalucía, Navarra y Baleares, todas con alzas ligeramente por encima del 5%. De media, un trabajador cuesta 3.383 euros al empleador en España. En las diferencias entre comunidades influyen las brechas salariales: diez comunidades tienen una remuneración media por trabajar superior a la gallega –con Madrid a la cabeza con casi 3.100 euros brutos– y en seis es inferior –a la cola está Canarias, con apenas 2.000 euros–.
La subida de los costes laborales puede frenar el algunos casos decisiones de contratación. De hecho, las estadísticas indican que parte de las empresas que no buscan personal lo achacan a los gastos que acarrea reforzar la plantilla.
Escalada de las vacantes
Otras empresas buscan pero no encuentran, ya sea porque no dan con candidatos cualificados para el puesto que ofrecen o porque las condiciones laborales no convencen. Sea cual sea la causa, las vacantes cerraron 2025 en su nivel más alto desde al menos 2013 en Galicia al alcanzarse las 10.557. Son un 33% más que un año antes, lo que en número supone 2.623 más.