Un rexistro de xornada que reflicta a hora de entrada e de saída de todos os traballadores obrigatorio para as empresas. Iso que leva tempo no plano das ideas e o debate, e que supón basicamente adoptar un sistema para que o persoal fiche, pode pasar pronto ao terreo das normas, tendo en conta que o Goberno decidiu darlle forma a través dunha proposta que modificaría varios puntos do Estatuto dos Traballadores e que trasladou a sindicatos e empresarios. As principais centrais xa deixaron clara a súa posición: queren que se impulse "en breve".
Asegurárono este mércores os líderes de CC.OO. e UXT, que ven no rexistro unha ferramenta "fundamental" para atallar xornadas parciais fraudulentas ou a falta de pagamento de horas extra. Foi menos explícita a CEOE, que hai uns días expresou o seu rexeitamento e o mércores, tras sinalar que non coñece a medida, asegurou que estes temas se falarán na mesa do diálogo social".
Á espera, o que expón o Ministerio de Traballo é que sexa "obrigación da empresa rexistrar a xornada de cada traballador". E "este rexistro será diario e deberá incluír o horario concreto de entrada e saída", segundo detalla no documento da súa proposta, ao que tivo acceso AGN. A partir de aí, expón que cada empregado debe recibir "un resumo escrito" deses datos de forma regular —polo menos cada mes—, do mesmo xeito que os seus representantes deberán ser informados polo empresario "sobre o cumprimento do disposto" e das horas extra realizadas. O borrador prevé, ademais, que a compañía conservará catro anos a información, que permanecerá sempre no centro de traballo "a disposición da Inspección de Traballo".
A proposta do ministerio prevé que incumprir a norma será unha infracción grave, e que se incorrerá nunha por cada traballador afectado
Esas son as condicións xerais, a partir das que a proposta contempla que os convenios colectivos poderán establecer "a forma de organización" do rexistro de xornada e de acceso ao mesmo por parte dos traballadores. E, como nalgúns postos fichar non é tan sinxelo, deixa a porta aberta a certa flexibilidade para algúns casos, para permitir que o propio Goberno estableza "especialidades nas obrigacións" de control da xornada en sectores, "traballos e categorías que polas súas peculiaridades así o requiran".
O borrador introduce aínda outro punto, para explicitar o dereito dos traballadores a coñecer o seu horario e que os contratos a tempo parcial deben concretalo.
INFRACCIÓN GRAVE. Fixadas as bases do rexistro, o ministerio subliña a súa obrigatoriedade ao apuntar na súa proposta que incumprir as normas constituiría unha infracción grave. E que se entenderá que o empresario incorre nunha "por cada traballador afectado", o que pode multiplicar o castigo.
Con esta proposta sobre a mesa, despois de que a Xustiza se manifestara con posicións diferentes na interpretación da lexislación actual e de que a idea xa chegase ao Congreso a través dunha proposición que non completou a tramitación, está por ver con que fórmula intenta sacar adiante a reforma o Goberno, porque algúns medios apuntan que se expón a opción dun decreto.
Á espera, CC.OO. urxiu este mércores a impulsar o rexistro desde o diálogo social e prevé un acordo "nas próximas datas" coa CEOE. Ou, se non é posible, co Goberno. Ante unha reforma que tamén a CIG leva tempo esixindo, UXT cuestionou que se proteste polo custo, porque todas as firmas teñen sistema informático".
En total, no segundo trimestre contabilizáronse 6,82 millóns de horas extra de media á semana, entre as pagas e as non retribuídas, repartidas entre unhas 825.500 persoas. Os datos están extraídos da enquisa de poboación activa (Epa), que mostra que é a cifra máis elevada desde o mesmo período de 2009.
A estatística tamén revela que só se compensaron, con diñeiro ou con descanso, o 56% das horas extra realizadas, unha taxa que aínda é bastante inferior en Galicia. Segundo CC.OO., das 373.500 realizadas á semana na comunidade, non se pagaron nin a metade (183.586), que bastarían para crear 4.750 empregos.
