As baixas laborais aumentaron un 13,4% durante 2018, ao iniciarse 4,8 millóns de procesos (403.485 ao mes), cunha duración media de 38,6 días, segundo o Observatorio nacional de absentismo 2018 elaborado pola mutua Asepeyo e Solutia Global Health Solutions.
O informe, presentado este mércores, mostra que a duración media descendeu un 13% respecto ao ano anterior e que as baixas máis longas foron as psiquiátricas (104,6 días) e as máis curtas, as colleitas por gripe (8 días).
Os datos de 2018 reflicten que o número de baixas ao mes (403.485), alcanza o seu nivel máis alto desde 2009, cando se rexistraron máis de 430.000 casos cada mes.
O subdirector de Asepeyo, Jorge Vilanova, explicou durante a presentación do informe que o número de baixas laborais aumentaron en 2018 catro veces máis do que o fixo o número de traballadores afiliados á Seguridade Social.
Neste sentido, os expertos coinciden en que o absentismo increméntase en épocas de crecemento económico, de tal forma que entre 2008 e 2013 o número de baixas laborais decreceu paulatinamente ata chegar ao seu dato máis baixo dos últimos dez anos, mentres que entre 2013 e 2018, por mor da recuperación económica, o volume de baixas foise incrementando.
O número de baixas acumúlase no inicio da semana
Cunha duración media de 38,6 días, o ano pasado acumuláronse un total de 186,9 millóns de días de baixa, que equivalen á xornada anual de 104.000 traballadores.
O perfil xeral do solicitante de baixa laboral que elaborou Asepeyo caracterízase por ser muller, de 31 a 50 anos, que inicia a baixa a principios de semana, cunha antigüidade na empresa inferior a 3 anos e cunha duración curta da baixa.
Vilanova matizou que os procesos de baixa son máis acusados as mulleres (54% fronte ao 46% dos homes) debido a que se inclúen os derivados da conciliación familiar, unha cuestión que "segue recaendo sobre elas".
Unha das cuestións que máis preocupa á mutua é a duración das baixas, xa que o 68% delas duraron menos de 15 días, o que supón que ese custo o soporten as empresas e que sexa "moi difícil" establecer procesos de control e seguimento.
Ademais, o número de baixas acumúlase no inicio da semana, xa que o 28% delas prodúcense os luns e o 20%, os martes.
As patoloxías máis comúns de baixas concéntranse nos problemas de columna, que copan o 15,4%, e as psiquiátricas, que supoñen o 8,7% das baixas.
Por comunidades, Estremadura duplica a duración media dos procesos de baixa laboral, con 67,3 días de media, seguida de Galicia (60,3) e Asturias (58,8). Pola contra, Navarra e Cataluña rexistran as duracións medias máis baixas, con 24,6 días e 28,5 días, respectivamente.
Este absentismo laboral é unha das principais preocupacións das empresas
No entanto, desde Asepeyo recalcaron que a porcentaxe de persoal que non colleu ningunha baixa en 2018 é do 75%, mentres que o 23% dos traballadores só tiveron 1 ou 2 procesos de baixa e o 2% acumularon 3 ou máis.
O director territorial Asepeyo, Constantino Perea, insistiu en que este absentismo laboral é unha das principais preocupacións das empresas, xa que incide negativamente na súa produtividade e xera altos custos e perdas.
O socio director Solutia Global Health Solutions, Sergi Riau, destacou a importancia do compoñente psicosocial na empresa para reducir as taxas de absentismo, polo que recomendou que as compañías aposten por investir, sobre todo, en formación en liderado "saudable".