As galegas cobran de media un 27,5% menos que os homes, segundo a terceira edición do informe Brecha salarial e teito de cristal do colectivo de técnicos de Facenda (Gestha), que indica que en termos absolutos, a diferenza nas nóminas en Galicia é de 4.431 euros anuais.
Gestha sitúa á comunidade galega como o caso máis extremo, xa que calcula que, ao ritmo actual, é onde se tardaría máis tempo en suprimir a brecha salarial, con 615 anos.
As seguintes diferenzas salariais máis radicais sitúanas os técnicos de Facenda na Rioxa, onde cifran en 421 anos os necesarios para equiparar percepcións, mentres que sitúa en 87 anos o período medio que no conxunto de España sería necesario para igualar as nóminas de homes e mulleres.
No entanto, en Galicia as diferenzas salariais reducíronse en 82 euros entre 2016 e o ano pasado, mentres que se se amplía o período analizado á década entre 2005 e 2015, a brecha reduciuse en 86 euros.
Por contra, no conxunto nacional, Gestha sinala que a brecha salarial ensanchouse en 104 euros en 2017 con respecto ao ano anterior. Aínda que as diferenzas de soldo se reducisen un 15% entre 2005 e 2015, desde entón non deixaron de aumentar e nos tres últimos anos incrementouse en 229 euros.
As áreas xeográficas con maiores desigualdades son Ceuta e Asturias, onde as mulleres cobran un 37,8% e un 37,6% menos, respectivamente. No outro lado da balanza, as menos desiguais serían Canarias e Estremadura, comunidades nas que aínda así cobran un 16,6% e un 20,1% menos, aínda que en ambos os casos a menor brecha se debe principalmente aos baixos soldos dos homes nestes territorios.
Ante esta realidade, os técnicos de Facenda instan a tomar medidas para reducir os prazos de tempo necesarios para acabar con estas desigualdades, por exemplo o aumento de prazas de escolas públicas infantís de 0 a 3 anos e en centros especializados para a atención e o coidado de persoas maiores ou dependentes.
Así mesmo, as maiores de 65 anos non prolongan a súa actividade laboral na cúspide retributiva, pois a brecha salarial a partir desa idade é dun 136,6% do soldo medio da muller desa franxa de idade.
Os técnicos de Facenda explican que as causas da brecha salarial se deben, por unha banda, a que as mulleres ocupan maioritariamente os traballos máis precarios, con xornadas parciais e soldos anuais por baixo dos 7.400 euros.
Por outro, ao teito de cristal, xa que a partir dos 60.000 euros anuais apenas copan un terzo dos postos de traballo, esborrallándose a case dous de cada 10 traballadores no 'top salarial' con ingresos de máis de 126.000 euros, onde ademais a brecha salarial das mulleres máis cualificadas se acrecenta ata os 18.000 euros anuais, un 14,3% do seu soldo medio.
