El nuevo convenio colectivo de Mercadona que la cadena de supermercados rubricó este lunes con la representación sindical para su entrada en vigor el 1 de enero con una vigencia de cinco años contempla una subida salarial de hasta el 6% anual.
En concreto, el acuerdo recoge una mejora del salario base de hasta el 2,5% vinculada al índice de precios de consumo (IPC). Si el coste de la vida se encareciera más, la compañía completaría ese aumento hasta un máximo del 6% en función de su objetivo de beneficios.
El gigante de la distribución alimentaria deja así de vincular toda la revalorización salarial a la evolución del IPC, como ocurrió en el último convenio. En base a ese marco, este año incrementó las remuneraciones un 5,7% y en 2022 aplicó un alza del 6,5%, en un escenario de elevada inflación. A partir de 2024, parte de la subida en nómina se vinculará con los resultados. La compañía fundada por Juan Roig señala que es una medida "acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años".
El sueldo base de Mercadona se sitúa en 1.507 euros brutos al mes —cerca de un 20% más que el salario mínimo interprofesional (SMI)—, a los que se suman complementos, como el de antigüedad, que aumentan hasta un 11% al año la retribución hasta el quinto tramo de la escala salarial. El nuevo convenio colectivo del grupo hace extensible a los trabajadores de las colmenas —almacenes exclusivos para la venta online— y de los bloques logísticos el descanso de ocho fines de semanas al año. Esta medida entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y se completará en 2025.
REDUCCIÓN DE JORNADA. En materia laboral, la distribuidora se compromete además a reducir la jornada laboral en 2025, dando respuesta así a una reivindicación de los sindicatos. En la actualidad, la jornada anual en Mercadona se sitúa en un máximo de 1.824 horas, con 40 horas semanales. La plantilla de Mercadona está integrada por más de 100.000 personas entre España y Portugal.
