O xulgado número 6 de Valencia fallou que os traballadores da empresa de repartición de comida a domicilio Deliveroo non traballan por conta propia a pesar de que poñan o seu vehículo e móbil propio para o seu labor, senón que manteñen unha relación laboral coa compañía. Así o sinala nunha sentenza na que considera "improcedente" o despedimento dun dos seus repartidores e obriga a readmitilo nas mesmas condicións ou abonarlle unha indemnización de 705,13 euros.
Desta forma, a maxistrada do xulgado considera probada a existencia dunha relación laboral entre o repartidor e a empresa, xa que na prestación deste servizo cúmprense as características exixibles que marcan os traballos por conta allea. No entanto, a xuíza rexeita na súa sentenza, contra a que cabe un recurso de súplica ante a sala do social do Tribunal Superior de Xustiza da Comunitat valenciana, que sexa un despedimento nulo.
Deliveroo afirma que a sentenza que fixa que un repartidor non é autónomo refírese a un "contrato anterior" e "non reflicte a forma en que os 'riders' colaboran actualmente coa firma
A empresa alegou que co traballador mantiña unha relación de natureza civil/mercantil pero non laboral. Respecto diso, sinalou que no contrato de prestación de servizos que asinaron en outubro de 2016 reflíctese que traballaba por conta "propia" e que o obxecto do contrato e os servizos terían "natureza mercantil". Por iso, establecía que o repartidor actuaría "en todo momento como contratista independente" e non sería considerado nin se presentaría como axente, empregado, ou socio da empresa. Ademais, a compañía esixe aos repartidores dispor de vehículo propio para os seus desprazamentos.
Con todo, o xuíz considerada probada a dependencia dos riders coa empresa, xa que era Deliveroo quen decidía en que horario ía traballar o repartidor cada semana, daba instrucións "concretas" sobre como tiña que realizarse e tiña en todo momento xeolocalizado ao operario, a quen podía pedir explicacións en calquera momento sobre o servizo. Ademais, tamén quedou probado que unha vez asignado unha quenda a un repartidor era o propio traballador o que tiña que atopar un substituto e debía contar coa autorización da empresa para poder cambiar.
Intersindical cualifica de moi "favorable" a sentenza contra Deliveroo
Así mesmo, o traballador "carecía de liberdade dentro do seu horario para rexeitar pedidos. De feito, a empresa precisamente alegou o rexeitamento de ofertas e a falta de dispoñibilidade reiterados como causa de extinción da relación.
Do mesmo xeito, considera probado que un repartidor debía comunicar con 15 días de antelación á empresa que se quería marchar, e que aínda que achegase a súa bicicleta e teléfono móbil, "carecía de organización empresarial" sendo Deliveroo o que organizaba a actividade.
O xuíz apunta que é a empresa a que decidía o prezo dos servizos realizados polo traballador, que este percibía con independencia do cobro por parte da empresa e que os riders "non participaban de ningún xeito dos beneficios que no seu caso" obtivese Deliveroo, que era quen fixaba as condicións dos restaurantes adheridos e dos clientes, aspectos que o traballador descoñecía.
RESPOSTA DA EMPRESA. A compañía Deliveroo afirmou que o rider que a Xustiza lles obriga a indemnizar ou readmitir por despedimento improcedente, ao considerar que non é un traballador autónomo senón que ten unha relación contractual coa firma, tiña un "contrato anterior" e "non reflicte a forma en que os riders colaboran actualmente con Deliveroo". "Cando os tribunais examinaron os contratos vixentes en toda Europa, a Xustiza confirmou que se trata de verdadeiros autónomos. A compañía considerará a sentenza antes de decidir os próximos pasos", agregou.
