miércoles. 01.12.2021 |
El tiempo
miércoles. 01.12.2021
El tiempo

A CIG denuncia un suposto caso de acoso a unha empregada dunha fábrica do Porriño

Rueda de prensa ofrecida este jueves por el sindicato. CIG
Rolda de prensa ofrecida este xoves polo sindicato. CIG
O expediente foi arquivado "ao non poderse acreditar as acusacións" e tras ser escoitadas 17 testemuñas

O sindicato CIG denunciou este xoves un suposto caso de acoso sexual e laboral a unha traballadora da planta industrial do grupo Nueva Pescanova no Porriño, e acusou a empresa por "castigar" a empregada. Atendendo ao relato da compañía, con todo, a comisión creada para abordar o caso determinou o arquivo do expediente tras "non poder acreditar situación de acoso algunha".

Nunha rolda de prensa, o secretario comarcal da FGAMT, Suso García, e a responsable de igualdade da CIG, Esther Mariño, explicaron que a traballadora se puxo en contacto co comité de empresa o pasado mes de febreiro para denunciar que estaba a ser acosada sexualmente polo seu xefe directo, mediante comentarios sexuais, insinuacións e incluso tocamentos. 

O sindicato asegura que a primeira medida que adoptou a dirección de recursos humanos da empresa foi cambiar de quenda a traballadora, a pesar de que esta pediu que non a variasen. Así mesmo, púxose en marcha o protocolo antiacoso que hai na factoría, que foi acordado por empresa e sindicatos, e presentouse formalmente a denuncia. A partir dese momento, a CIG asegura que "comezaron a pasar cousas gravísimas" e que se "difundiron" datos da traballadora e do presidente do comité, e "non se respectou a obrigada confidencialidade" nestes casos. 

A central tamén denunciou que os pasos neste procedemento déronse con "lentitude", e sinalou que se constituíu a comisión de acoso pero se atrasou a tramitación da denuncia ata xuño. Ademais, a pesar de que o tempo máximo para resolver é de 45 días, a resolución non chegou "ata o 19 de novembro". 

A denuncia levou a activar o protocolo antiacoso na factoría

Segundo a CIG, a empresa amoestou a traballadora, á que acusa de "obstruír" a tramitación do procedemento. Asegura, ademais, que se puxeron problemas a outras traballadoras que ían declarar na instrución como testemuñas da empregada supostamente acosada. "Isto crea un caldo de cultivo e desanima outras mulleres que poidan atoparse na mesma situación. Non denunciarán porque perciben que eses comportamentos quedan impunes", sinalou Esther Mariño. 

En todo caso, a CIG confirmou que recorrerá a resolución e, ademais das xestións ante a Inspección de Traballo, que xa é coñecedora dos feitos, non descarta acudir aos tribunais. 

VERSIÓN DA EMPRESA. Pola súa banda, a empresa apunta que, tras recibir a denuncia, púxose en marcha o protocolo de actuación en casos de acoso e trasladouse á mesa de igualdade da empresa, composta por representantes da parte sindical e da empresarial. A traballadora exerceu "o seu dereito" a elixir os membros da mesa que compuxeron a comisión de acoso

A empresa asegura que se pospuxo o inicio da investigación debido ao estado de alarma

Segundo detallou Nueva Pescanova a Europa Press, a comisión constituíuse a principios de marzo e, paralelamente, mentres se desenvolvía a investigación interna, cambiouse de quenda a empregada para que non coincidise no seu traballo coa persoa denunciada. 

A comisión decidiu "por unanimidade" pospoñer o inicio da investigación debido ao estado de alarma e, cando se renovou, foron entrevistadas 17 persoas, entre elas a traballadora e o suposto acosador. Ademais, a empresa asegura que oito das testemuñas foron elixidas directamente pola denunciante. 

"Debido ao delicado da investigación", subliña a empresa, a instrución alongouse durante varios meses, "co obxectivo de atopar evidencias concluíntes", durante os cales houbo un "seguimento" por parte da Inspección de Traballo. 

Finalmente, a comisión determinou o arquivo do expediente, "ao non poder acreditar situación de acoso algunha", nin acreditarse "ningunha das acusacións efectuadas", e así o trasladou ás partes implicadas. Ademais, informou á traballadora de que sería sancionada "por obstaculizar de xeito claro e probado o labor de investigación neste proceso". 

A CIG denuncia un suposto caso de acoso a unha empregada dunha...
Comentarios