Miguel Benito, experto en derecho laboral, advierte: "Ojo a estos tres ítems antes de firmar un contrato"
En el ámbito laboral, la firma de un contrato constituye uno de los momentos más decisivos para cualquier trabajador. Los expertos en derecho laboral insisten en la necesidad de revisar minuciosamente cada cláusula antes de estampar la firma, especialmente en un contexto donde muchos empleados desconocen aspectos fundamentales de sus contratos. Según estadísticas recientes, más del 40% de los trabajadores españoles admite no haber leído completamente su contrato antes de firmarlo, lo que puede derivar en problemas futuros relacionados con horarios, salarios o condiciones laborales.
La correcta interpretación de las cláusulas contractuales puede marcar una diferencia significativa en la vida laboral de cualquier persona. Aspectos como la jornada laboral, el convenio colectivo aplicable o la verificación del alta en la Seguridad Social no son meros formalismos, sino garantías fundamentales para proteger los derechos del trabajador. Los expertos recomiendan prestar especial atención a estos elementos, pues constituyen la base sobre la que se construirá toda la relación laboral y determinarán aspectos tan importantes como la obligatoriedad de trabajar en días festivos o las condiciones económicas mínimas.
Miguel Benito, conocido en las redes sociales como Empleado Informado, ha compartido recientemente a través de su cuenta de TikTok tres consejos fundamentales que todo trabajador debería tener en cuenta antes de firmar un contrato laboral. Este experto en finanzas y derecho laboral se ha convertido en un referente para cientos de miles de trabajadores españoles que buscan orientación en materia laboral.
Los tres puntos clave que recomienda revisar Miguel Benito
En su reciente vídeo viral, Miguel Benito detalla los aspectos más importantes que cualquier trabajador debe verificar: "Si vas a firmar un contrato laboral, ten en cuenta estos tres consejos. En la primera página, revisa tu cláusula sobre la jornada, porque si pone de lunes a viernes, no estás obligado a trabajar fines de semana ni festivos. En la cláusula séptima, revisa tu convenio colectivo de aplicación, porque en tu convenio están tus derechos laborales, como sueldo mínimo por categoría y días de vacaciones. Por último, asegúrate que estás de alta en la Seguridad Social, mirando a ver si has recibido el mensaje de confirmación correspondiente".
El primer consejo sobre la jornada laboral resulta especialmente relevante en sectores donde existe cierta presión para trabajar fuera del horario establecido. Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2024 se registraron más de 6,5 millones de horas extras no remuneradas en España, muchas de ellas realizadas en días no contemplados en los contratos originales. Esta situación pone de manifiesto la importancia de conocer exactamente cuál es la jornada a la que el trabajador está obligado contractualmente.
Respecto al convenio colectivo, Benito destaca su papel fundamental como garante de derechos. Los convenios establecen las condiciones mínimas que deben respetarse en cada sector, incluyendo salarios, vacaciones y otros beneficios. En 2025, más de 20 convenios colectivos de grandes sectores están siendo renovados, lo que afectará a millones de trabajadores en todo el territorio nacional. Conocer el convenio aplicable permite al trabajador verificar si sus condiciones laborales se ajustan a lo legalmente establecido.
El tercer consejo, relacionado con el alta en la Seguridad Social, aborda una problemática que afecta a miles de trabajadores cada año. Según la Inspección de Trabajo, en 2024 se detectaron más de 50.000 casos de trabajadores sin el correspondiente alta, una situación que priva a los empleados de protección social y derechos fundamentales como bajas médicas o cotización para la jubilación. La verificación del alta se ha simplificado en los últimos años gracias a las notificaciones digitales que recibe el trabajador.
@empleado_informado Hay 3 ítems indispensables que debes revisar antes de firmar tu contrato 🛑 Mucha gente firma sin mirar y luego se encuentra con sorpresas 😬 ✅ Jornada: si dice “lunes a viernes”, no estás obligado a trabajar fines de semana ni festivos. ✅ Convenio colectivo: ahí se establece tu sueldo, vacaciones y todos tus derechos laborales. ✅ Seguridad Social: comprueba que estás dado de alta, es tu protección ante cualquier eventualidad. Estar informado es tu mejor defensa 💪 Sígueme para no perderte nada sobre tus derechos laborales 👀 #DerechosLaborales #EmpleadoInformado #ContratoLaboral #SeguridadSocial #ConvenioColectivo #TrabajoSeguro #LeyLaboral #ProtegeTusDerechos #derechos #laboral #trabajo #trabajadores #abogado #derecholaboral #laboralista #abogadolaboral #laboralistadetiktok #trabajador #empresa ♬ sonido original - Empleado Informado
¿Quién es Empleado Informado?
Miguel Benito, quien se presenta en redes sociales bajo el pseudónimo de Empleado Informado, se ha consolidado como un referente en materia de derecho laboral y finanzas personales. Este especialista español ofrece asesoramiento a través de breves vídeos en plataformas como TikTok e Instagram, donde aborda cuestiones cotidianas que afectan a los trabajadores. Su enfoque práctico y directo ha captado la atención de cientos de miles de seguidores que buscan información clara sobre sus derechos laborales.
Su popularidad en redes sociales es innegable: cuenta con 987.100 seguidores en TikTok y más de 649.000 en Instagram a principios de 2025. Su contenido se caracteriza por abordar temas como despidos, indemnizaciones, vacaciones o negociaciones salariales desde una perspectiva accesible para todos los públicos.
