O Tribunal Supremo confirmou o dereito dos 1.600 traballadores en España de Fujitsu Technology a recibir a cesta de Nadal do 2016, suprimida de forma unilateral pola empresa, tras valorar que ao haberse dado xa en anos anteriores converteuse nunha condición máis do contrato.
A sala do Social asegura que supón unha "condición máis beneficiosa" que favorece aos empregados, quen viñan gozando da cesta "de xeito regular, constante e reiterada todos os anos" desde que a compañía comezou a súa actividade, e engade que o que non se puidese dar nun exercicio concreto a fin de recortar custos non permite eliminar tal dereito.
En 2013, Fujitsu deixou de entregar a cesta que repartía a todo o seu persoal anualmente, coa única excepción de 1997, cando se substituíu por un cheque-regalo, amparándose nun plan de redución de custos que naquel momento non foi impugnado polos sindicatos.
Desde entón, continúa o relato, a empresa non volveu implantala a pesar de que entre 2014 e 2016 as representacións sindicais así o solicitaron.
Agora o Supremo rexeita o recurso interposto pola firma contra a sentenza da Audiencia Nacional pola demanda de UXT, CC OO e USO, e dá de novo a razón aos traballadores.
En concreto, insiste en que mostra de que a cesta era unha condición máis beneficiosa do contrato laboral é que Fujitsu repartísea "a todos, sen excepción nin condicionamento" e cunha "plena e consciente vontade".
Neste sentido, fai fincapé en que a repartición "non se produce por unha mera tolerancia da empresa, pois é evidente que esa entrega supón un desembolso económico que necesariamente debe ser aprobado e financiado, e esixe unha determinada actividade de organización e loxística".
Así mesmo, a sala resalta que a decisión de suprimir a cesta en 2013 tiña unha clara vocación conxuntural, xa que se cinguía de modo expreso a ese exercicio.
Precisamente, explica o alto tribunal, a falta de impugnación dos sindicatos "pon de manifesto que a parte social aceptaba o sacrificio puntual en atención ás circunstancias".
Tal como recorda a sentenza da que foi relatora a maxistrada María Lourdes Arastey, non é a primeira vez que o Supremo se pronuncia sobre a tradicional cesta de Nadal, un tema do que, advirte, non pode fixarse un criterio xeral.
Ata a data, a sala ditou catro sentenzas nas que se considera que a súa entrega é unha condición máis beneficiosa do contrato, mentres que nunha quinta resolución opinou en sentido contrario ao non existir elementos concluíntes.
A sala do Social asegura que supón unha "condición máis beneficiosa" que favorece aos empregados, quen viñan gozando da cesta "de xeito regular, constante e reiterada todos os anos" desde que a compañía comezou a súa actividade, e engade que o que non se puidese dar nun exercicio concreto a fin de recortar custos non permite eliminar tal dereito.
En 2013, Fujitsu deixou de entregar a cesta que repartía a todo o seu persoal anualmente, coa única excepción de 1997, cando se substituíu por un cheque-regalo, amparándose nun plan de redución de custos que naquel momento non foi impugnado polos sindicatos.
Desde entón, continúa o relato, a empresa non volveu implantala a pesar de que entre 2014 e 2016 as representacións sindicais así o solicitaron.
Agora o Supremo rexeita o recurso interposto pola firma contra a sentenza da Audiencia Nacional pola demanda de UXT, CC OO e USO, e dá de novo a razón aos traballadores.
En concreto, insiste en que mostra de que a cesta era unha condición máis beneficiosa do contrato laboral é que Fujitsu repartísea "a todos, sen excepción nin condicionamento" e cunha "plena e consciente vontade".
Neste sentido, fai fincapé en que a repartición "non se produce por unha mera tolerancia da empresa, pois é evidente que esa entrega supón un desembolso económico que necesariamente debe ser aprobado e financiado, e esixe unha determinada actividade de organización e loxística".
Así mesmo, a sala resalta que a decisión de suprimir a cesta en 2013 tiña unha clara vocación conxuntural, xa que se cinguía de modo expreso a ese exercicio.
Precisamente, explica o alto tribunal, a falta de impugnación dos sindicatos "pon de manifesto que a parte social aceptaba o sacrificio puntual en atención ás circunstancias".
Tal como recorda a sentenza da que foi relatora a maxistrada María Lourdes Arastey, non é a primeira vez que o Supremo se pronuncia sobre a tradicional cesta de Nadal, un tema do que, advirte, non pode fixarse un criterio xeral.
Ata a data, a sala ditou catro sentenzas nas que se considera que a súa entrega é unha condición máis beneficiosa do contrato, mentres que nunha quinta resolución opinou en sentido contrario ao non existir elementos concluíntes.
